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TOUS EN GREVE LE 31 MARS 2016

Malgré les quelques ajustements à la marge consentis par le Gouvernement Valls et le Medef pour rallier à eux le berger
réformiste et ses moutons de Panurge afin de rendre les salariés encore plus flexibles et beaucoup moins bien protégés, le projet de Loi Travail contient toujours de multiples régressions sociales…
Quels seront les impacts demain pour les SALARIES de VEOLIA EAU si ce projet de Loi Travail passe :

  • La possibilité pour une entreprise de licencier sans avoir de difficultés économiques, mais uniquement suite à une baisse
    d’activité pendant 4 trimestres : LA DIRECTION DE L’EAU FRANCE N’HÉSITERA PAS A LANCER UN NOUVEAU PSE…
  • La possibilité de majorer seulement de 10% les heures supplémentaires au lieu de 25 ou 50% actuellement : LA DIRECTION DE VEOLIA EAU TENTERA PAR TOUS LES MOYENS DE RÉDUIRE LA MASSE SALARIALE…
  • La possibilité de supprimer les compensations d’astreinte lorsque le salarié ne se déplacera pas : FIN DE L’INDEMNISATION DE L’ASTREINTE AUTOMATIQUE…
  • Les Accords de Compétitivité seront étendus et permettront d’allonger le temps de travail, d’imposer une baisse de salaire et une modification du temps de travail. Flexibilité et mobilité imposées sous peine de licenciement pour motif personnel : SUPPRESSION DES ATT AU SEIN DE VEOLIA EAU ET POURQUOI PAS UNE RÉDUCTION DES CONGÉS !
  • En cas de transfert d’entreprise « nécessaire à la sauvegarde d’une partie des emplois », l’obligation de maintenir les contrats de travail est supprimée : LA DIRECTION VA POUVOIR IMPOSER PLUS FACILEMENT SON PROJET PAYBOOST !

SOYONS NOMBREUX A ETRE EN GRÉVE ET A MANIFESTER LE 31 MARS ENSUITE IL SERA TROP TARD…
LUTTONS CONTRE LE TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER MOINS !

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